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Aplazan el despido de un empleado del Concejo Municipal de Century tras defender su historial
La propuesta de despido de un empleado del Concejo Municipal de Century fue aplazada después de que el trabajador del departamento de calles Ricardo Dortch defendiera su historial ante los funcionarios electos del condado de Escambia. Los miembros del concejo frenaron el despido debido a inquietudes respecto a la documentación laboral y el debido proceso disciplinario correspondiente.
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Una propuesta de despido de un empleado del Concejo Municipal de Century se estancó esta semana. La demora se produjo después de que un trabajador municipal defendiera su historial en una sesión abierta. En consecuencia, los concejales cuestionaron a la administración municipal sobre los expedientes de personal, los procedimientos de capacitación y el debido proceso disciplinario.
El trabajador del departamento de calles, Ricardo Dortch, enfrentaba un despido por presunta negligencia grave. Sin embargo, los líderes de la ciudad detuvieron la medida de inmediato. Dortch había refutado directamente las acusaciones clave ante la junta electa.
Por qué es importante
La rendición de cuentas municipal impacta directamente a los contribuyentes locales en todo el condado de Escambia. En Century, la carta orgánica municipal otorga las decisiones finales sobre el personal a los representantes electos y no a los administradores. Por lo tanto, los contribuyentes deben financiar las licencias remuneradas y los costos administrativos durante las disputas. Mientras tanto, los concejales deben evaluar cuidadosamente el desempeño laboral y las normas de documentación.
¿Qué provocó el caso de century town council employee firing?
Los administradores municipales intentaron despedir a Ricardo Dortch por tres incidentes específicos de presunta negligencia grave. Las autoridades afirmaron que Dortch causó pérdidas financieras a la municipalidad y graves dificultades a los residentes locales. Específicamente, señalaron la operación negligente de maquinaria y errores perturbadores en los servicios públicos durante sus tareas diarias.
La ciudad contrató a Dortch en abril de 2025. Más tarde, los funcionarios de la administración prepararon un punto en el orden del día recomendando su despido inmediato. Citaron tres incidentes laborales principales:
- Operación peligrosa en Highway 4: Operar una cortadora de césped en reversa a lo largo de Highway 4 para soplar los recortes fuera de la calzada, lo que provocó la queja de un ciudadano por haber estado a punto de causar una colisión.
- Daños a la propiedad por escombros: Dirigir la descarga de la cortadora de césped hacia propiedades privadas, lo que obligó al municipio a pagar por una puerta de tormenta rota y la ventanilla destrozada de un vehículo.
- Retiro indebido de medidores de agua: Retirar los medidores de agua equivocados, lo que cortó el suministro de agua a una estación de servicio comercial durante dos días y dejó a un residente anciano con discapacidad sin agua durante más de 24 horas.
¿Cómo respondió el trabajador a las acusaciones?
Dortch compareció en persona ante el concejo municipal de Century para impugnar la propuesta de despido. Negó la acusación más grave de seguridad vial relacionada con Highway 4. Además, Dortch proporcionó contexto sobre el incidente del vidrio roto, admitiendo culpa parcial mientras defendía su historial de trabajo general.
Con respecto a Highway 4, Dortch afirmó que nunca condujo la cortadora de césped en reversa. En su lugar, sostuvo que un recluso de una prisión estatal bajo régimen de trabajo externo operaba la máquina bajo su supervisión. Sin embargo, Dortch admitió su responsabilidad por la ventanilla destrozada del vehículo. «No voy a discutir lo de la ventanilla», declaró Dortch. «Es una sola ventanilla de 450 ventanillas en Century».
¿Qué papel desempeñan las normas de la carta orgánica del concejo municipal de Century en las decisiones de personal?
Las normas de la carta orgánica municipal de Century exigen la aprobación del concejo para todas las contrataciones y despidos del personal municipal. El alcalde no puede destituir a los trabajadores unilateralmente. Por lo tanto, cualquier medida de personal que involucre a operarios de nivel inicial requiere el voto mayoritario de la junta electa. Esta regla mantiene las audiencias disciplinarias abiertas al público.
Los votantes reafirmaron esta estructura en las urnas en 2024. En aquel momento, los ciudadanos de Century rechazaron una enmienda a la carta orgánica que le otorgaba al alcalde poderes unilaterales de despido. La medida electoral fue derrotada de forma decisiva, con un 62.09 por ciento de votos en contra y solo un 37.91 por ciento a favor. Por consiguiente, las audiencias públicas del concejo siguen siendo obligatorias para las disputas de empleados municipales.
Debate de los concejales sobre este century town council employee firing
Los miembros del concejo chocaron debido a que los administradores no presentaron registros por escrito que respaldaran el despido. Específicamente, el concejal John Bass preguntó si los supervisores documentaron formalmente las infracciones de Dortch en su expediente. Bass también cuestionó si Dortch recibió capacitación correctiva antes de que la administración recomendara su despido.
El administrador municipal Dave Murzin advirtió contra debatir detalles disciplinarios específicos en público. «No sé si necesariamente tengamos que entrar en detalles minuciosos y específicos por las implicaciones legales», dijo Murzin. «Ciertamente puedo hablar de eso con la gente en privado, pero dudaría en explayarme». Además, Murzin sostuvo que los supervisores le dieron a Dortch la capacitación y las instrucciones adecuadas en múltiples ocasiones.
¿Cuándo retomarán los miembros del concejo el asunto de personal?
El concejo votó aplazar la decisión de despido hasta su reunión ordinaria del 6 de octubre de 2026. Esta demora permite a los miembros inspeccionar todos los expedientes de personal y registros de capacitación pertinentes. Mientras tanto, Dortch permanecerá en licencia administrativa con goce de sueldo mientras la administración municipal recopila la documentación necesaria.
El concejal Sparkie Harrison propuso inicialmente aprobar el despido de inmediato. Sin embargo, su moción no prosperó porque ningún miembro la secundó. Luego, Bass presentó una moción sustitutiva para aplazar la votación. La moción de aplazamiento fue aprobada, con Harrison emitiendo el único voto en contra.
Fuentes
- NorthEscambia.com: Acusado de ‘negligencia grave’, empleado de Century defiende su historial ante el concejo
Fuentes
Este artículo fue producido con la ayuda de IA y revisado por nuestro equipo editorial.
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